近年来，元宝山区聚焦结构质量、教育管理、作用发挥三个方面，以规范化发展、精准化施教、常态化监管，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良、群众信赖的新时代党员先锋队伍，为全区高质量发展、基层高效能治理注入红色动能。

一、聚焦源头选育　提高党员结构质量

严把政治素质关。始终坚持把政治标准放在首位，把牢政治标准这条“硬杠杠”，突出政治素质考察，健全部门联审机制，全方位考察发展对象的政治立场、入党动机、思想觉悟、现实表现，坚决杜绝带病入党、弄虚作假等问题，从源头守住党员政治底色。严把程序规范关。细化发展党员工作流程，制发发展党员全流程指导手册，进一步规范发展步骤，明确发展环节，推行发展党员全程纪实管理、线上备案审查模式，实行全程跟踪、交叉核查，确保发展党员程序合规、手续完整、材料齐全。严把队伍结构关。坚持总量调控、结构优化的原则，精准吸纳高层次人才、致富带头人、新就业群体骨干等优秀人员入党。实行入党积极分子赋号管理制度，按镇乡街划分入党积极分子赋号区间，精准掌握每个党支部入党积极分子情况。

二、聚焦从严从实　强化党员教育管理

注重提升履职能力。制发党员教育培训工作方案，按照农村、城市、机关、国企、新兴领域等分级分类举办培训班，整合区委党校、乡镇（街道）党校、红色教育基地等资源，打造区级现场教学示范点8个，推行“理论授课＋现场研学＋专题研讨”教学模式，通过乡村振兴示范村、工业转型标杆企业等载体，开展沉浸式、体验式教学。近三年累计轮训党员2万余人次，切实提升履职能力。加强流动党员管理。实施流动党员“安家工程”，主动联系流动党员，精准摸排流动党员底数，动态调整“一人一档”联系台账；针对流动党员组织生活难参与、教育管理难落地等痛点问题，组织党员干部与流动党员“1＋1”结对联系，创新“一方隶属、双重管理”模式，应转尽转做好组织关系转接工作。同时依托红色驿站、暖新服务站点等载体，为货车司机、外卖骑手等新就业群体党员搭建学习联络平台，实现流动党员离乡不离党、流动不流失。强化党内关怀帮扶。聚焦老党员、生活困难党员等重点群体，注重普遍关爱与重点帮扶相结合，制定《党内关怀帮扶基金资金管理办法》，从专项资金筹集、使用、监管等5个方面对资金的管理使用等进行明确，确保专户管理、专项审批，切实发挥资金作用。去年以来，走访慰问生活困难党员、老党员410余名，进一步增强党员的归属感、认同感和幸福感。

三、聚焦担当作为　突出党员作用发挥

助力提升治理质效。推动131家机关企事业单位900余名在职党员下沉社区，深化“街道吹哨＋部门报到”机制运行，建立“需求清单—资源清单—项目清单”对接机制，联动“12345”政务服务热线打造接诉即办体系，开展政策宣讲、环境整治、困难帮扶等活动150余次，推动“单位资源”与“社区需求”精准匹配。发展壮大集体经济。深入开展农村党员带富先锋培育行动，推行“党员致富带头人＋新型经营主体＋农户发展”模式，组织党员领办合作社、家庭农场，同时选派党员骨干驻村帮扶、驻点指导，整合各类项目资金，总结推广5类12条集体增收路径，推动村级集体经济稳步增收。发挥“银龄党员”作用。推动机关企事业单位退休党员组织关系全部转入居住社区党组织，构建“属地管理、就近服务”的组织管理体系，组建由138名退休党员干部牵头的“王府管家”“银龄宣讲队”等特色志愿服务队伍，服务网络覆盖49个社区，参与人员达750余人，积极开展矛盾调解、政策宣讲等活动180余场次。