驻村干部是推动乡村振兴的重要力量。巴林左旗始终将驻村干部选派作为抓党建促乡村振兴的重要工作，紧抓轮换调整关键期，统筹谋划、靶向施策，推动驻村力量精准下沉、实干担当，为全面推进乡村振兴提供坚实的组织保障。

择优选派，夯实“队伍根基”

“考试成绩不仅检验了学习成果，也是能力态度的体现。”刚参加完驻村干部综合考试的隆昌镇南湾子村驻村第一书记说。巴林左旗严把驻村干部年龄、党龄、工作经历等“硬杠杠”，明确相关资格条件，确保旗级146名新选派的驻村干部100％符合资格条件。为保证驻村干部“派得出、用得上、干得好”，实行“推荐一批、比选一批、留任一批、淘汰一批”的选派原则，推动旗直各部门单位从后备年轻干部中推荐32名业务骨干报名驻村，选派43名具有农林牧水专业背景的年轻干部下沉一线，留任15名政策掌握精准、工作开展扎实、干群口碑较好的原驻村干部，退回2名考试成绩不合格的干部，确保驻村干部队伍力量充足、质量过硬。

精准匹配，加强“人岗相适”

“十三敖包镇洞山村和查干哈达苏木前召嘎查旅游资源丰富，建议选派文化旅游体育局的干部去驻村，帮助村级党组织把资源禀赋转换成发展动能。”在分析研判会上，驻村工作专班的同志这样说。

为确保“好钢用在刀刃上”，巴林左旗坚持“一村一策、按需定岗”，对嘎查村“把脉问诊”，逐一分析发展需求；对派出单位“摸清家底”，逐一列出资源优势。双向匹配嘎查村和帮扶单位46个，推动帮扶资源、项目精准投向嘎查村一线。同时，综合考虑干部个人特长，采取经济干部进穷村、政法干部进重点村、专业干部进产业村的选派方式，按照老中青结合、经验优势互补的匹配原则，打造出一支结构更优、能力更强的驻村队伍。

结对帮扶，做好“新老交接”

“从接岗到上岗都有人带、有人管、有人帮，我们很快便进入了工作节奏。”林东镇柴达木村驻村第一书记说。为确保新老驻村工作队有序轮换、工作不断档，巴林左旗坚持做好“新老交接”工作，按照不少于10天的工作交接和过渡期，由原驻村干部围绕村情民情、档案资料、项目资产、帮扶工作等内容整理形成交接清单，通过带着学政策、带着入户看、带着一起干的方式，帮助新任驻村干部明确自身职责，尽快熟悉新岗位、新环境，实现新老队员“无缝交接”。

从严把选派关口到精准匹配岗位，从做实交接帮带到推动履职尽责，巴林左旗持续在建强驻村干部队伍、提升基层工作质效上下功夫，不断推动驻村干部沉下身子、扎根基层、服务群众，以过硬作风和务实举措为乡村全面振兴提供坚强组织保障。