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发布日期: 2008-05-06 部门分类:天山镇
索 引 号:FKI-000-00-0100000-2008-002 主题分类:政策法规
文    号:天党发(2008)7号 公开时限:固定公开

天山镇2008年村级干部工资管理办法

天山镇2008年村级干部工资管理办法
天党发(20087
 
关于印发《天山镇2008年村级干部工资管理办法》的
     
 
各村党支部、村委会:
现将《天山镇2008年村级干部工资管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
特此通知
 
                           中共天山镇委员会
                             天山镇人民政府
                        二〇〇八年三月十六日
 
 
 
天山镇2008年村级干部工资管理办法
 
第一条            为进一步加强村级干部管理,引导和激励村干部提高自身素质,改进工作方法,转变工作作风,调动其创优争先的积极性,努力建设一支高素质的干部队伍,全面提高村级基层组织的凝聚力和战斗力,更好地为民服务,维护群众切身利益,真正成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,特制定本办法。
第二条            本办法所指村级干部是指各行政村支部书记、村主任、计生专干及各自然村负责人。
第三条            村级干部工资分为基础工资和奖励工资两部分。基础工资下不保底,奖励工资上不封顶。
第四条            基础工资总额为:人口在1000人以上的村,村干部每人每年4500元,人口在1000人以下的村,村干部每人每年4000元。村干部工资实行4000分制考核。
第五条            对2008年度各项工作采取动态跟踪考核、量化指标完成情况考核与本村群众满意度测评相结合的办法进行考核。
第六条            具体考核内容,将基础工资分为以下八大类二十二项:
(一)党建工作(600分)
1、组织及小康建设。200分)
2、宣传及精神文明建设(200分)
3、纪检及党风廉政建设(100分)
4、群团组织建设(100分)
(二)政法、武装工作(240分)
5、社会治安综合治理(150分)
6、征兵及民兵组织建设(50分)
7、普法及依法治理工作(40)
(三)信访和村务管理工作(1000分)
8、信访(300分)
9、村务公开及财务管理(700分)
(四)社会发展(650分)
10、文教卫生(150分)
11、计划生育(300分)
12、民政(50分)
13、统计(50分)
14、劳务输出(50分)
15、动物防疫(50分)
(五)生态管护及基础建设(1250分)
16、生态管护(1000分)
17、林业工作(100分)
18、水利工作(100分)
19、农机工作(50)
(六)民主测评(200分)
(七)重大事项执行情况(50分)
(八)考勤(10分)
第六条  计划生育、综合治理、信访工作、村务公开及财务管理、生态管护、考勤等实行考核分数倒扣制,规定考核分值扣完后,还要从总分中扣除相应分值。
第七条  镇党委、政府为村干部设立奖励工资,奖励项目主要有班子团结、计划生育、招商引资、旗镇两级重点项目、旗级以上单位表彰等,届时由党政联席会议研究确定加分项目及分值。
第八条  在村级管理中严格执行重大事项请示报告制度。在重大事项上严格执行《阿鲁科尔沁旗农村集体经济组织财务管理办法》的有关规定。《财务管理办法》第三章第十六条十三项规定,要坚持“四议一审一报告”制度,即:村支书、村委会主任“提议”——村党支部、村委会两委干部一起“合议”——党支部召开党员大会进行“复议”——然后报镇党委、政府审核,符合规定后——再由村民会议或村民代表大会“决议”——事项完成后由委托责任人向全体党员和村民代表作结果报告。
第九条  在纪检、信访、生态管护、计划生育、社会治安综合治理、财务管理、救灾救济等方面工作,合村并组后的行政村负责人同自然村负责人对工作失误负有连带责任。
第十条  考核领导小组对被考核干部的各项考核指标,每半年进行一次考核。对工作完成情况,由分管领导和业务主管部门会同考核工作组考核汇总,并形成书面材料存档,考核分值计入年终考核总分。未经半年考核的工作内容,工作不计分值。
第十一条  年终民主测评,随机走访各方面户代表人数占全村总户数的十分之一以上。
第十二条  坚决杜绝实绩考核中的弄虚作假行为,如有发生,一经查实,不但要扣除作假项目的全部分值,还要追究有关人员的责任。
第十三条  本办法由镇干部实绩考核工作领导小组负责解释。
第十四条  本办法自2008年3月实施。
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